秦安 驻村干部“充电蓄能”干劲足

秦安 驻村干部“充电蓄能”干劲足

　　新甘肃·甘肃日报记者 安东

　　“以前总愁怎么立足资源禀赋发展村集体经济，这次培训学到把大棚种植和村集体经济融合发展的模式，既能盘活村里闲置资源，又能让大伙跟着集体一起增收，这法子太适合我们村了！”在第一期乡镇驻村干部示范培训班上，秦安县兴丰镇驻村干部高峰分享道。

　　近日，在秦安县委党校开办4期培训班，400余名驻村干部通过“理论充电+实践赋能+作风淬炼”三重课堂，推动基层党建与乡村治理深度融合。

　　针对驻村干部“政策落地缺办法、产业发展缺思路、群众工作缺经验”等痛点，秦安县委组织部联合农业农村局等部门，通过调研走访梳理出8类65条培训需求，量身定制“1+3+N”课程体系，涵盖政策解读、产业发展、基层治理等板块，以及村集体经济破题、美丽乡村建设等特色专题。

　　课堂上，县委组织部相关负责人结合《秦安县加强乡镇干部管理若干措施》，要求驻村干部当好“政策翻译官”“民生服务员”“发展领航员”。

　　西川镇负责乡村建设的干部县晓东翻开工作日记分享道：“从2018年启动坡面治理开始，先后组织党员群众清淤治坡、栽树固土，到现在规划鹤山公园，把荒坡改造成了有步道、有凉亭、有健身区的休闲地。这8年，看着杂草坡变成村民休闲常去的‘后花园’，这实打实的变化，就是我们干事的底气。”

　　在培训中，县纪委监委、县司法局相关授课人员还利用酒驾、赌博等典型案例为驻村干部敲响警钟。

　　县委组织部干部辛瑜琦告诉记者，培训班同步建立“一人一档案”，详细记录学员的学习表现、实践成果和群众评价，将考核结果作为评先评优、职务晋升的重要依据。

　　“培训结业不是终点。秦安县建立‘培训—跟岗—历练’全链条机制，为驻村干部搭建成长阶梯。”县委组织部副部长陈小刚介绍，我们推行“网格员—村民小组长—驻村干部”三级历练模式，新选派驻村干部到乡村振兴任务重的村进行跟岗实训，让学员在矛盾纠纷化解、撂荒地整治等基层一线工作中摔打锤炼。

　　据了解，去年秦安县根据工作需要、德才表现等因素，晋升职级和职员等级3批次，解决120余名乡镇干部待遇问题，20余名表现突出干部得到提拔。

　　盛夏时节，秦安县蜜桃园里的蜜桃已挂满枝头，刚刚结业的驻村干部们带着新学到的知识奔赴岗位——

　　魏店镇陈庄村，通过“村党组织+合作社+农户”模式，组织村民抱团发展蜜桃种植，党员带头改良品种、拓宽销路，让蜜桃成为富民“金果子”。

　　刘坪镇周湾村，依托党群服务中心设立“蜜桃产销服务站”，驻村干部牵头对接电商平台，手把手教果农直播带货，用数字化手段破解销售难题……

　　这场学习“充电”，正给秦安各乡村带来实实在在的变化，推动乡村振兴的美好蓝图一步步成为现实。